近年來，石泉縣著眼基層一線留住和用好人才，積極打造基層人才流動“洼地”，著力從情感、事業、待遇上推動各類人才心向基層一線。
搭建人才溝通“立交橋”，用情感留人。健全完善黨委聯系專家人才，推行黨政領導干部直接聯系服務專家人才、定期走訪了解、談心談話、節日慰問、專家服務基層等制度，實行“一對一”“一對多”聯系服務，36名縣級領導帶頭聯系專家、高層次人才48名。定期召開返鄉創業成功人士洽談會、高層次人才座談會，傾聽人才在工作中遇到的難題，解決吸納他們的問題和建議，堅持對思想有情緒、工作有壓力、生活有困難、崗位有調整的基層干部開展重點談話，及時掌握干部所思、所盼、所困、所惑，做好思想疏導，理順情緒，加油鼓勁，保護和激發了干部干事創業熱情。三年來，共慰問優秀人才160余人，協調解決問題50余個，召開座談會6場次。
樹立人才流動“風向標”，用事業留人。樹立鮮明的一線選人用人導向，制定從基層一線鍛煉、識別、選拔干部制度，出臺《石泉縣選派優秀年輕干部到基層一線實踐鍛煉實施辦法》等制度文件，建立“三五三”發現培養和選拔優秀年輕干部機制，鼓勵優秀年輕干部到基層一線任職，讓干部人才“接地氣，補短板，強弱項，提能力”。三年來，共選派11名優秀年輕科級領導干部到鄉鎮擔任掛職副鎮長，150余名優秀后備干部到村任第一書記，1590名縣鎮機關干部到村任脫貧攻堅駐村工作隊員，提拔重用干部282人，其中基層一線干部176人，占比達62.7%。
厚植人才發展“生態圈”，用待遇留人。建立人才非正常流失責任追究機制，實施鄉鎮機關“五小工程”、困難干部職工救助幫扶等措施，持續開展“十佳”創業明星、科技人才、白衣天使、龍頭企業、產業大戶、技術能手評選表彰，吸納60余名返鄉創業能人進入村級班子。連續三年提升村干部待遇補貼，村主職干部達到每月2400元、“一肩挑”每月3360元，800余名村干部享受城鎮職工基本養老保險補貼。高層次和緊缺人才、“雙一流”本科畢業生來石工作，統籌解決醫療、住房、子女就業、家屬就業等一系列問題。深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，評選表彰各類先進典型500余人，增強人才的榮譽感和歸屬感，激勵各類人才胸懷大局、服務大局，扎根基層。
