紅色基因是這片土地的先天氣質。“浙東紅村”橫坎頭村位于浙江省余姚市梁弄鎮，是抗日戰爭時期全國19個根據地之一，中共浙東區委舊址就在此處。這個藏在四明山褶皺里，曾經備受貧困之苦的小山村，現已成為集體經營性收入超300萬元的浙江省全面小康示范村。
這個革命老區村是如何實現小康、闖出共富路的？10月中旬，記者來到橫坎頭村，探尋其爬坡過“坎”的故事。
橫坎頭村俯瞰。 潘旭光 攝
“紅+綠”上深挖一鍬
回首橫坎頭村的發展歷程，老書記張志燦滿是感慨。2001年“燦書記”剛上任時，橫坎頭“一年兩季稻，人窮往外跑”，有些人家還用著露天糞缸，村集體的賬本上躺著45萬元欠債。怎么辦？“2003年，我們反復討論，悟出了兩個字，一個‘紅’、一個‘綠’。”張志燦說，“紅”就是講好紅色故事，“綠”就是發展綠色經濟。思維一轉，就可以換個天地。橫坎頭村因山而困，也可以因山而興。
路子確定了，首先“洗臉化妝”。村里硬化道路、接通自來水、安裝路燈，同時對歷史遺留下來的中共浙東區委舊址、浙東行政公署舊址、浙東抗日軍政干校舊址等紅色革命遺跡，進行保護性開發，打造了浙東四明山抗日根據地舊址群。橫坎頭村由此人氣漸漲。
橫坎頭村一景。 周妍 攝
不過，游客來去匆匆。怎樣才能為老百姓謀到實實在在的好處？要靠產業經營。“當時，櫻桃是個稀罕水果，經濟價值很高，但是櫻桃好吃樹難栽。”張志燦告訴記者，在黨員徐永祥等人的帶領下，村里試種的70畝櫻桃在第3年迎來大豐收。為了鼓勵種植，村里免費給大伙兒發樹苗，還邀請農業專家來村里指導。每年“五一”前后，前來采摘櫻桃的小汽車根本停不下。
為了辦餐飲，張志燦找到了在寧波上班的黃彭勛，誰知第一次就被拒絕了。黃彭勛是個老黨員，妻子有餐飲從業經驗，他覺得村里雖然有了改善，但要開店做生意還差了口氣。讓黃彭勛沒想到的是，“燦書記”第二年、第三年又來請他。2006年9月，黃彭勛在建好了新房后，趁勢開了村里第一家農家樂——百丈農家。17年來，百丈農家從3個包間、3名員工，發展到如今有11名員工，能同時容納200人就餐。
同樣闖出一片天地的還有2018年開起來的傳承大糕店。大糕是梁弄鎮的傳統糕點，已被列入寧波市非物質文化遺產代表作名錄。記者循著香味走進店里，老板娘陳靈正忙著備貨，很多老客都是通過微信訂貨，然后打包發走。陳靈笑意盈盈地說，這里不僅賣大糕，還賣體驗，客人可以現場制作大糕帶回家，每到周末生意好得就忙不過來。
“現在村內有農家樂、大糕店、農場等經營戶67家，產業涵蓋了會務培訓、現代農業、運動康養等八大類別。”村黨委書記、村委會主任黃科威認為，走走看看、吃吃土菜的鄉村旅游已經不符合現代人的需求了，這兩年，橫坎頭在“紅+綠”的路子上深挖一鍬，打造深度項目把客人“鉤”住，讓他們在村里停留更長的時間。比如魅力余姚4D電影項目，蔬菜無土栽培基地，那時光農舍……要把村里所有項目體驗完，一天的時間都不夠。
橫坎頭村黨委書記、村委會主任黃科威在介紹村情。 周妍 攝
有“共振”才能走向共富
“別去，看他這會兒皺著眉頭，一定是在想事情。”10月18日，等待客人的間隙，黃科威來回踱步，記者本想見縫插針上前聊幾句，被兩位選調生劉佳和、徐金陽拉住了。果然，不過一會兒，黃科威便快步走向她們：“盡快把紅綠兩條線路打包，做成套餐，不能滿足于按點位收講解費的模式了”“如果客人有需要，可以把海寧鹽官鎮的桃園村、奉化溪口鎮的滕頭村也拉進線路”。
“產業發展了，鄉村治理才會順。”“通過產業項目，把黨建工作落到實處。”黃科威與記者談得最多的就是產業。蔬菜無土栽培基地從創意到落地花了5年，村里特色的“山海情·彝家樂”表演前前后后溝通了1年，帳篷營地最近也要破土動工，在此之前花了兩年時間洽談構思……一個個項目小火慢燉，橫坎頭村逐漸熱氣蒸騰。
“如果企業只是租一塊地，關起門來搞他的項目，甚至和村里競爭資源，那樣的企業我們是不歡迎的。”黃科威有點“挑”，對他來說，選項目不是“撿到籃子里就是菜"。
今年，橫坎頭村與寧波江豐集團子公司蔚藍智谷合作投建的蔬菜無土栽培基地正式運營。項目投資3000萬元，村集體占股30%，由蔚藍智谷負責日常運營。走進基地，仿佛進入了植物工廠，一排排蔬菜吸收著從頂上薄膜透下來的陽光，不用土、不施農藥，蓬勃生長，摘下來直接就能吃。基地對接盒馬鮮生，供不應求，還具有觀光、研學功能。因為橫坎頭村的名氣，蔚藍智谷的鄉村振興事業受到了更多人的關注，而村里也會把客戶推薦給江豐集團。這就是黃科威的理念：“企業和村要雙向賦能。”
結合地理位置和產業特色，橫坎頭村還與周邊的汪巷、甘宣等7個村開展黨建聯建，一輛觀光小火車串起了8個村的特色項目，游客的體驗內容更加豐富，8個村的整體效益也隨之提高。與橫坎頭村“結對共振”的還有四川省昭覺縣三岔河鎮三河村。黃科威認為，結對之后不能單向送錢給物。去年，雙方達成合作意向，不僅在三河村建了廣告牌項目，還把幾位彝族小伙姑娘引進橫坎頭村，打造了“山海情·彝家樂”節目，每月定期在村里的紅村劇場演出，演職人員的工資，兩地各出一半。
烏發飄飄、明眸善睞的吉布曲哈莫是表演隊的一員。她告訴記者，表演隊排演的歌曲、舞蹈，不僅有彝族的原生態特色，還融入了橫坎頭村的紅色故事。沒有演出時，他們就在彝家小棧值班售賣彝族土特產。
“如果我們探索的這些合作模式可行，是不是可以復制到別的地方呢？”讓外市甚至外省留下更多橫坎頭印記，讓更多村莊奔向小康，是黃科威理解的“示范”的意義。
到村任職選調生劉佳和（左）、徐金陽在對接客戶。 周妍 攝
讓年輕人在村里使得上勁
在2020年擔任村書記之前，黃科威已經在橫坎頭村當了兩年農村指導員，參與了鄉村旅游綜合體的建設。從政策處理、功能確定到建設細節，黃科威幾乎可以說是“扎”在了工地上，他的認真付出得到了組織和村里的認可。“燦書記”退休后，“黃指導”被留了下來。
作為外村人，做事就是最好的融入，黃科威始終這樣言傳身教。劉佳和與徐金陽到村1年多，黃科威讓她們負責文旅產業，“培養選調生，就要讓她們在村里使得上勁。”
在記者蹲點過程中，兩位選調生幾乎一直在打電話、發微信，客戶的對接、線路、吃飯、用車等問題，每個環節都要安排妥帖，同事對她們的管理也很服氣。同一個辦公室的行政專員張紅說：“兩個人一點不怕吃苦，有很多事情我都要向她們請教。”
最近，到村參觀培訓的人特別多。10月16日這天，兩位選調生正在對接的團有12個，還要負責3個團的售后。“在村里工作，必不可少的工具是什么？”記者問。“備忘錄！”兩人異口同聲回答后相視一笑，“因為細碎的事情實在太多了，千萬不能搞錯。”細碎，不是機械地重復，她們的自我提升路徑是邊做邊優化。“一開始我們在電話里說、在微信上發文字，后來我們做成PDF，對方看起來更直觀，能節省很多時間。”劉佳和說。
挑擔總有磕著肩膀的時候，她們碰到的頭道難關就是員工離職。7月是暑假旺季，有5位員工提出離職申請。“一方面做工作挽留優秀員工，另一方面緊鑼密鼓招聘培訓新人，在空檔期只能自己先頂上。”劉佳和介紹，為了讓培訓有成效，她們規定了任務清單和時間節點，到一個時間節點員工就要熟練掌握某項技能。
“關于招聘，黃書記沒多過問，他讓我們自己考察。”在她們的印象里，“黃師傅”總是放權給她們去試，給足了成長空間。兩位選調生的能力和品格，“黃師傅”又再清楚不過。“有時節省600元的門票費用，她們也能高興很久。有時候客人想換一道素涼菜，她們心里也要掂量掂量成本。”黃科威說。
兩位選調生難忘8月17日那一天。當時，狂風暴雨斜著灌，傘也打不住。送完客人后，兩位選調生發現鞋里都是水，黃科威的襯衫也濕透了。“就這么干！相信我們一定會越來越好的！”黃科威這樣鼓勵著兩位年輕人。那一刻，徐金陽與劉佳和有了諸多感悟。“雖然我們經常吐槽這份工作很累，但回過頭看看今年村里文旅做了多少項目，其中多少筆是我們促成的，很有成就感！”兩位年輕人對記者說。
