近年來(lái)，新疆青河縣把基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）作為培養(yǎng)年輕干部的主戰(zhàn)場(chǎng)，有計(jì)劃地選派無(wú)基層工作經(jīng)歷的機(jī)關(guān)年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）工作，讓其在基層一線墩苗歷練成長(zhǎng)。
該縣由縣委組織部牽頭，要求各機(jī)關(guān)單位、國(guó)有企事業(yè)單位全面梳理85后年輕干部中無(wú)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）工作經(jīng)歷的干部，采取個(gè)人報(bào)名、單位推薦、組織遴選等程序，建立“回爐墩苗”人員信息庫(kù)。通過(guò)個(gè)人填報(bào)志愿、單位推薦崗位、組織遴選等程序，選派89名年輕干部到村參加“訪惠聚”駐村工作，明確其主要職責(zé)是圍繞“訪惠聚”任務(wù)開(kāi)展工作，每年至少確定2個(gè)課題開(kāi)展調(diào)查研究，在維護(hù)穩(wěn)定、鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)等重點(diǎn)工作中增長(zhǎng)才智。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)年輕干部日常管理和跟蹤考核，建立“民情日記”和“工作臺(tái)賬”制度，實(shí)行組織部門跟蹤指導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)壓擔(dān)子、村幫帶培養(yǎng)的“3+1”導(dǎo)師幫帶機(jī)制，每季度開(kāi)展一次座談交流、每半年進(jìn)行一次集中考核，將考核結(jié)果作為獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、評(píng)價(jià)使用的重要依據(jù)，推動(dòng)形成干部到基層磨礪、在一線使用的鮮明導(dǎo)向。目前，已有158名機(jī)關(guān)年輕干部參與“訪惠聚”駐村工作，大膽提拔使用26名愿意扎根基層、工作實(shí)績(jī)突出的年輕干部。
