2020年是脫貧攻堅收官之年，全國52個脫貧攻堅掛牌督戰(zhàn)縣中廣西百色有3個。為激勵和引導全市4787名駐村工作隊員堅守一線，不獲全勝決不收兵，百色市組織部門及時制定實施關心關愛措施。
暖心舉措，免除后顧之憂
市委組織部印發(fā)相關通知，明確要求3月底前，由選派單位領導帶隊到駐村工作隊員所在村和家里開展全覆蓋談心談話和走訪慰問，全面掌握解決駐村工作隊員及其父母、配偶、子女在就醫(yī)、就業(yè)、入學等方面的困難和問題，消除工作隊員后顧之憂。目前，已將26對同時駐村的夫妻，調整一方回原單位工作。
樂業(yè)縣教育局派駐幼平鄉(xiāng)五寨村的工作隊員黃以班長期駐村，妻子在幼平鄉(xiāng)扁復利村小學做后勤工作，夫妻兩人都沒有時間照顧在縣城讀書的小孩。樂業(yè)縣教育局按規(guī)定程序把黃以班的愛人調到縣城學校食堂工作，方便照顧孩子。凌云縣連日來給駐村干部及家屬送去了慰問金，讓他們沐浴組織的關懷和溫暖。朝里瑤族鄉(xiāng)多措并舉，勉勵駐村干部繼續(xù)留村任職，羊囊村第一書記王賀松、蘭臺村第一書記蘭應秋以及平塘村工作隊員王國位等紛紛以書面的形式主動申請留任。
百色市還為脫貧攻堅一線干部制定容錯糾錯若干規(guī)定，列出10類容錯糾錯清單，便于駐村工作隊員甩開膀子大膽干。
正向激勵，確保干有奔頭
出臺加強第一書記隊伍建設文件，每年按各職務層級第一書記總數(shù)20%左右、其他駐村工作隊員5%左右的比例，擇優(yōu)提拔任用。出臺《關于進一步激勵廣大干部在脫貧攻堅一線擔當實干的意見》，明確2019-2021年全市提拔、轉任重要崗位、職級晉升、招錄重用脫貧一線人數(shù)不低于本地、本單位使用干部數(shù)的50%。
2019年提拔重用脫貧攻堅一線好干部684人，占提拔重用總人數(shù)的53.2%，其中12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記提拔到縣處級領導崗位，并繼續(xù)擔任現(xiàn)職。靖西市南坡鄉(xiāng)書力村90后第一書記何高翔，帶領村民建設集體經(jīng)濟大蠶房、集體養(yǎng)殖小區(qū)、弄芒屯集中養(yǎng)殖區(qū)和弄力屯集中養(yǎng)殖區(qū)，任期將滿主動申請留任，繼續(xù)與村“兩委”一起攻克難關，鞏固脫貧成果，他說：“脫貧攻堅，給我們年輕人提供了干事創(chuàng)業(yè)的平臺，打贏這場硬仗，是我義不容辭的責任，不獲全勝，決不收兵！”
保障待遇，強化擔當作為
加大投入力度，對駐村工作隊員工作補助、工作經(jīng)費標準進行調整，及時足額撥付第一書記幫扶經(jīng)費、駐村工作經(jīng)費，以及工作隊員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼、生活補助、通訊補貼。堅持績效獎勵向基層一線干部傾斜，增加駐村工作隊員獎勵系數(shù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含街道）干部績效獎勵按所在縣（市、區(qū)）直部門干部同等等次的1.2倍以上發(fā)放。
2019年百色市投入1500多萬元，為脫貧攻堅一線干部購買了2.89萬份人身意外傷害險，為1.78萬人安排了健康體檢。全面改善駐村工作隊員駐村條件，嚴格按照標準配備。那坡縣縣委組織部門落實第一書記5萬元駐村幫扶經(jīng)費和1.5萬元駐村專項工作經(jīng)費，實行駐村工作隊員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準差異化機制，艱苦邊遠地區(qū)補貼標準提高到450元或500元；實施年終績效獎勵差異化機制，駐村干部年終績效獎勵年度考核優(yōu)秀的按1.2系數(shù)計發(fā)、年度考核為稱職的按1.15系數(shù)計發(fā)，激勵全縣359名駐村干部強擔當、善作為。
