“俺做夢都沒想到，青島市委組織部的干部到俺家里，陪俺聊天拉呱，幫著往地里運肥料，黨培養的這些后生娃真好！”萊西市河頭店鎮東野渚泊村一位老大娘說。
近期，青島市委組織部安排部機關干部分2批次赴全市40個經濟欠發達鎮和400余個落后村體悟實訓，與村民嘮家常、同干部談心聲、和企業話發展。97名部機關干部被編為20個小分隊，每隊下沉2個鎮，每鎮不少于10個村，集中蹲點不少于5天。實訓隊隨機選取村莊、村民，不提前打招呼、沒有人員陪同，全程自行駕車、自帶被褥，食宿在鎮村，“零距離”與鎮村干部群眾交流。
街邊巷里察實情
實訓隊聚焦集體經濟發展、上級政策落實、干部作風、基層黨建等問題，通過蹲點調研摸清組織部門制定的文件政策在基層落實情況，掌握農村工作、項目建設和農民生產生活等一線情況。
近日，小分隊來到了溝東新村生態農場開展同吃同勞動實踐活動。這個曾經的省定貧困村，在書記帶領下，圍繞無核葡萄產業，積極探索“黨建+合作社+旅游+扶貧”模式，發展壯大村集體經濟，實現了脫貧致富；去年以來，伴隨著萊西市推進村莊建制調整，包括5個自然村的新村黨總支堅持以黨建統領全局，推進組織、產業、文化、治理、生態、居住6個融合，形成“一個統領+六個融合”統籌推進機制。
第二批赴鎮村體悟實訓三組了解到，受疫情影響，西海岸新區寶山鎮小窩洛村黨支部剛牽頭領辦的小樂窩生態農產品種植專業合作社遇到不少難題，便主動與合作社建立起長期幫扶結對關系，在宣傳推廣、發展資金、銷售渠道、管理人才等方面為合作社提供力所能及的幫助。
眾智合議金點子
各實訓隊與鎮、村領導班子成員、中層干部心交心談話，與市直機關公選到村任職書記、市派鄉村振興工作隊隊員進行了座談交流，以學生的心態多聽、多記、多思，讓鎮村干部訴苦水、談期望，一起理思路、找不足、鼓干勁。
實訓隊還將“三述”會場搬到基層。實訓隊員與鎮村青年干部圍繞華為“熵減”理論開展專題“三述”，對如何激發鎮村干部隊伍活力交流意見。“按照‘熵減’理論，想要保持活力，就需要不斷從外界獲取人才和先進技術，淘汰部分不適應市場變化的職工，使組織能夠在發展的過程中不斷進行自我變革和自我批判。市里《不勝任現職公務員管理辦法（試行）》正是治療庸政、怠政、懶政和‘末梢梗阻’的一劑良藥。”
項目現場話發展
“實訓隊員針對如何發揮黨建統領作用，推動企業高質量發展，如何將生產、生態、生活有機融合，給我們提出了不少好點子。這些好建議幫助我們以更大的格局、更開放的思維去謀劃好公司發展。”有田農業發展有限公司負責人說。
各實訓隊來到鄉鎮重點項目現場、工業園區、外資企業，了解鎮里發展思路、產業規劃布局、項目推進情況、企業發展難題，把產業的短板點出來、政策的堵點找出來、企業的難題記下來、發展的需求帶回來，與鄉鎮干部一起幫助企業出謀劃策，共同探討發展思路。
