山東省臨沂市羅莊區(qū)通過實施“選、育、扶、用”全流程遞進培養(yǎng)機制，建設農(nóng)村后備人才隊伍。目前全區(qū)共遴選300名后備人才，其中64人出任村書記或副書記。
在“選”的環(huán)節(jié)，通過自薦、摸排等方式，建立了762人的優(yōu)秀青年人才庫，同時回引了18名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者。按照“群眾、組織雙推薦—街鎮(zhèn)初審—區(qū)級評審—集中公示”程序，遴選后備人選進行重點培養(yǎng)歷練。
在“育”的環(huán)節(jié)，對每名后備人才安排1名街鎮(zhèn)涉農(nóng)站所長、1名專業(yè)化村黨組織書記聯(lián)系幫帶。同時安排他們列席區(qū)、街鎮(zhèn)會議，參與村級重大事項決策。
在“扶”的環(huán)節(jié)，整合廠房租賃補貼、擔保貸款、土地預留、稅收減免、高新技術(shù)企業(yè)獎勵等5大類12項創(chuàng)業(yè)扶持政策，推出青年“經(jīng)營貸”“強村貸”等金融產(chǎn)品，建立2處創(chuàng)業(yè)孵化基地、8個標準化創(chuàng)業(yè)點，先后孵化了花拌儂、界農(nóng)科技等10個青年優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)項目。
在“用”的環(huán)節(jié)，制定青年后備人才實績紀實積分管理辦法，每年按照優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次分類定級。對優(yōu)秀人才，通過“考察、考選、選派”三種方式，在全區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)籌使用。2019年以來，先后有64人擔任村書記或副書記，其中25人跨村任職。
