云南省由組織部門牽頭，民政、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、團(tuán)委、婦聯(lián)等相關(guān)部門參與，層層成立換屆工作專班，定人定崗定事定責(zé)，提前開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、調(diào)查研究、政策起草和督促指導(dǎo)工作，確保換屆工作有專門機(jī)構(gòu)、有專人負(fù)責(zé)。
打牢換屆工作組織基礎(chǔ)。部署開展“整縣提升、整鄉(xiāng)推進(jìn)、百村示范、千組晉位”四級聯(lián)創(chuàng)，壓實(shí)各級黨組織抓農(nóng)村基層黨建工作責(zé)任，持續(xù)推進(jìn)黨支部規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)創(chuàng)建，把全面從嚴(yán)治黨要求落實(shí)到每個(gè)黨支部、每名黨員。持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，確定581個(gè)村（社區(qū)）黨組織作為整頓對象，“一村一策”開展集中整頓，切實(shí)解決村級管理混亂、矛盾問題突出、侵害群眾利益等問題。聚焦易地扶貧搬遷安置點(diǎn)等基層黨組織新“短板”，開展全面排查，查缺補(bǔ)漏，全省建立易地扶貧搬遷安置點(diǎn)黨組織1359個(gè)。
加大換屆人才選拔儲備力度。為破解村（社區(qū)）干部“沒人選、人難選”問題，在全省1425個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成立青年人才黨支部，從致富帶頭人、外出經(jīng)商和務(wù)工人員、高校畢業(yè)生、退役軍人中摸排梳理出70968名優(yōu)秀者，納入換屆“人才信息庫”；持續(xù)深化“領(lǐng)頭雁”培養(yǎng)工程，把政治素質(zhì)好、帶富能力強(qiáng)、擅長做群眾工作的優(yōu)秀人才確定為村（社區(qū)）黨組織“頭雁”候選人。同時(shí)，深入開展大排查大起底專項(xiàng)行動，對全省14594個(gè)村（社區(qū)）開展全面分析研判，對村（社區(qū)）“兩委”成員和村（居）民小組干部逐個(gè)“過篩子”，目前累計(jì)清理受過刑事處罰、涉黑涉惡等“問題”村組干部8768人，調(diào)整不勝任、不合格村（社區(qū)）黨組織書記855人。
