為全面推動省委提出的鄉村振興駐鎮幫鎮扶村計劃落地，廣東省潮州市湘橋區積極打造“三位一體定調、三大工程夯基、三維建模增益”的“湘橋模式”。
“三位一體”，定好“主基調”
迅速“就位”，建立駐鎮幫扶隊伍。精心物色選派黨政機關干部、農村科技特派員、“三支一扶”人員、高校畢業生志愿者和金融助理22人到意溪、官塘2個鞏固提升鎮開展駐鎮幫鎮扶村工作，挑選年輕骨干擔任意溪鎮坪埔村等6個鞏固脫貧攻堅重點村第一書記，全面夯實鄉村振興幫扶基礎。
找準“定位”，細化幫扶工作職責。堅持先“定位”后“定職”，按照湘橋區發展特點，制定出臺“五大提升”任務，完善資金保障、人才支撐等7類保障措施。
提高“站位”，繪好振興發展藍圖。幫扶工作隊通過深入田間地頭、農戶車間實地調研，理清工作“脈絡”，“繪制”幫扶規劃。如鳳新街道圍繞手拉壺之鄉，探討特色工藝促進文化產業振興之路。
“三大工程”，激活“主引擎”
實施數字黨建引領數字鄉村工程。以生態宜居美麗鄉村市級示范村為重點，分批建設“數字黨建引領數字鄉村綜合服務站”，集成視頻通訊、黨員教育、數字政務、普惠金融等功能，讓村干部在“云終端”就能實時辦公，讓村民群眾在“家門口”就能享受便利服務。目前，6個先行村已完成平臺設備安裝。
實施鄉村干部人才輸送工程。以鎮級換屆為契機，擇優選拔20名35歲以下優秀年輕干部充實鎮黨委領導班子。組建鄉村振興專家組，進駐掛鉤鎮村開展一線調研、產業規劃和技術指導。從選調生、“三支一扶”人員、村“兩委”等一線崗位中挖掘電子商務、土木工程等專業人才，常態組織業務培訓和工作交流。
實施村干部學歷提升工程。對接高等院校，合作開設村干部大、中專學歷進修班，建立“以獎代補”工作機制。精準“摸底”50周歲以下需參加學歷提升的村“兩委”干部人數，做到“應培盡培、應提盡提”。
“三維建模”，建功“主戰場”
提振創業熱情，“面”上聚共識。以上率下，推動各級黨員干部提振干事創業精氣神。區委主要領導到田間地頭動員部署，在一線調研中宣傳政策、部署工作、凝聚共識、激發活力。邀請龍頭企業負責人為基層黨員骨干授課，以規劃建設現代農業產業園、老舊房屋改造復建鄉村民宿等案例，傳遞農村發展新理念。
健全培訓鏈條，“線”上強業務。村級換屆后，圍繞村級組織管住人、管住事、管住地、管住財四大內容開展專題培訓，覆蓋新一屆村（社區）“兩委”班子924人。創新開設“鄉村振興學習早會”，組織鎮街骨干和幫扶工作隊集中研學，聚焦“關鍵少數”，補足專業知識短板，增強實際工作能力。
釋放政策紅利，“點”上增效益。堅持把激活鄉村振興政策紅利作為深化農村改革、推動農村經濟發展、促進農民增收的重要手段。認真落實“土地流轉+政策惠農”雙推進工作，鼓勵農戶、農業經營主體積極參與。如磷溪鎮仙田三村通過土地流轉引進新品種葡萄，每畝土地收入達4000元，比普通種植增加1200元；創新實施“農企合作+農戶返聘”雙增收模式，農民將土地入股或出租給農業經營主體后，繼續參與土地種植，額外獲取聘用報酬。如官塘鎮蘇二村與企業合作帶動周邊260多戶富余勞動力就業，每個勞動力月收入3000元左右。
