河南省駐馬店市扎實推進選調生“選育管用”工作，著力構建全周期培養鏈，充分發揮選調生在吸引儲備優秀人才、改善干部隊伍來源結構、夯實筑牢農村組織陣地等方面的作用，持續提升選調生自身能力素質水平，為助力鄉村全面振興貢獻青春力量。
構筑“培養鏈”，突出人才隊伍“傳幫帶”。依托黨校、黨性教育基地，采取分段式教學，每年組織新錄用選調生參與紅色教育、鄉村振興、基層治理、農村實用人才帶頭人等專題培訓班，持續加大選調生培養力度，著力彌補年輕干部知識弱項、能力短板。推行“1+3”包聯機制，發揮“傳幫帶”作用，每名到村任職選調生均由分包該鄉鎮縣領導、鄉鎮黨委書記、村黨組織書記組成的“幫帶團”結對幫帶，對選調生提要求、教方法、指路子，全方位幫助提升能力本領。同時創新推出“雙向掛職鍛煉”舉措，統籌協調各縣（區）黨委組織部和市直單位，每年下派一批新招錄省定向類選調生到村任職，上掛一批基層優秀年輕干部到市直單位跟班學習鍛煉。截至目前，已有156名優秀年輕干部參與其中，逐步形成“多維復合、層次分明、梯度合理”的全周期人才培養體系。
優化“交流鏈”，注重實踐錘煉“真本領”。駐馬店市創新開展到村任職選調生“進農家門 暖群眾心”活動，將2021年度和2022年度到村任職的252名選調生分成22個組，組織選調生們進農家、察實情、聽民聲，在田間地頭多接地氣、多學本領。每月采取線上線下相結合方式，定期召開會議聽取活動成果，鼓勵各縣（區）選調生圍繞鄉村振興、基層矛盾糾紛化解、農村產業發展、人居環境整治等深入交流探討，互相學習先進做法和典型經驗。同時，充分利用活動成果考察識別優秀基層選調生，樹立全市選調生成長的“風向標”和“指南針”。目前，已累計召開22次“進農家門，暖群眾心”工作推進會議，參與活動選調生們累計進村入戶幫助群眾解決實際困難9821件。其中選調生張斐初到賈樓鄉禹樓村任職，從整治、拆除鄉村危舊房屋入手，與村“兩委”對村內危舊房進行全面摸排、逐戶研判、制定切實可行的處置計劃，僅用2天時間就完成了全部動員，累計拆除閑置危舊房屋、殘垣斷壁21處，騰出新空間2300余平方米，有力保障了人民群眾的生命和財產安全。
延伸“服務鏈”，營造關懷溫暖“大家庭”。持續做好全市選調生信息系統的完善工作，加強對選調生的全方位管理，及時掌握選調生各方面的表現，實行動態管理、常態調度，充分調動年輕干部積極性、主動性、創造性。每年定期開展基層選調生走訪調研，慰問到村任職選調生，關注選調生的梯級成長，認真做好政策保障和跟進服務，堅持把基層一線作為培養鍛煉選調生的主陣地，對工作實績突出、群眾認可度高、有發展潛力的選調生進行重點培養儲備，每年在五四青年節前夕聯合團市委開展選調生專項表彰活動，以此激勵廣大選調生務實重干，展現新時代選調生風采。
