熊雄是重慶市規(guī)劃設(shè)計院的一名“80后”設(shè)計師，作為重慶首批“鄉(xiāng)村規(guī)劃師”，去年6月，熊雄到梁平區(qū)金帶鎮(zhèn)滑石村“走馬上任”。大到指導(dǎo)村規(guī)劃編制，小到改水改廁設(shè)計，出主意、跑現(xiàn)場，城里長大的熊雄樣樣用心出力。在村里扎了半年多，皮膚曬黑了，熊雄心里卻高興：“發(fā)揮專長為老鄉(xiāng)做點(diǎn)實(shí)事，值得！”
人才興，鄉(xiāng)村才會興。重慶認(rèn)真落實(shí)中央要求，推動鄉(xiāng)村振興，把人才隊伍建設(shè)放在重要位置。外引內(nèi)育，下派上掛，既輸血又造血，引導(dǎo)人才持續(xù)向鄉(xiāng)村集聚，聚攏鄉(xiāng)村振興生力軍。
抓源頭，為鄉(xiāng)村振興培養(yǎng)本土人才。打好“鄉(xiāng)情牌”，念好“引才經(jīng)”，重慶綜合運(yùn)用脫貧攻堅等相關(guān)政策，回引8900多名本土人才回村掛職帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)。實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民和青年農(nóng)場主培訓(xùn)、農(nóng)村電商人才培訓(xùn)等項(xiàng)目，一大批創(chuàng)業(yè)人才在鄉(xiāng)村舞臺各展其長。
重慶永川區(qū)“十里荷香”生態(tài)園園主張優(yōu)華回鄉(xiāng)流轉(zhuǎn)了3000畝地建生態(tài)園，起初并不順利。“夏季生意還行，一過8月就淡了，到年底一算賬就頭疼。”一籌莫展之際，區(qū)農(nóng)委推薦他參加青年農(nóng)場主培訓(xùn)。專家授課、外出取經(jīng)，思路一下寬了。張優(yōu)華建起荷葉加工車間，又對園區(qū)改造升級，成功申報了研學(xué)旅行基地。“現(xiàn)在，生意多得忙不過來，還得多請些村民來務(wù)工。2018年毛收入就有2000萬元。”
抓下派，為鄉(xiāng)村振興給足智力支持。重慶實(shí)施科技特派員選派計劃、“萬名專家服務(wù)基層行動計劃”等，暢通智力、技術(shù)、管理、服務(wù)下鄉(xiāng)通道，推動人才、項(xiàng)目和資源下沉鄉(xiāng)村。2018年新選派2700余名科技特派員到貧困村提供科技服務(wù)。
“董博士來啦！”董鵬剛進(jìn)潼南區(qū)罐壩蔬菜基地，村民彭應(yīng)萍就熱情招呼。作為重慶市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣總站蔬菜產(chǎn)業(yè)科科長，董鵬還有個身份——科技特派員。“長勢弱，得追肥，還要注意防病蟲害。”鉆進(jìn)彭應(yīng)萍的蔬菜大棚，董鵬邊看邊叮囑。“要得，要得！”彭應(yīng)萍連聲應(yīng)，“多虧董博士幫我優(yōu)化肥料結(jié)構(gòu)，種的卷心菜才能提早上市，每畝增產(chǎn)500公斤，增收700元哩。”
抓改革，讓人才在鄉(xiāng)村有干頭有信心。重慶改革鄉(xiāng)村人才發(fā)展體制機(jī)制，招聘、職稱評審、待遇等給予政策傾斜，建立符合基層人才特點(diǎn)的評價機(jī)制，有效激活了鄉(xiāng)村人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。
不僅能留住，還要有提高。對基層專業(yè)人才，重慶繼續(xù)加大多渠道培養(yǎng)力度，每年從三峽庫區(qū)選派一批中青年科研骨干，到市內(nèi)外高校和科研院所上掛研修半年。目前，全市有1900多人參加了這項(xiàng)名為“三峽之光”的培養(yǎng)計劃。
27歲的鄒健原本在外地有份滿意工作，但老支書與他的一次長談，讓他下決心回鄉(xiāng)，在涪陵區(qū)馬武鎮(zhèn)林口村當(dāng)了“村官”。說起村里正在干的“大事”，任村委會主任的鄒健直說“忙不贏”：村路硬化，才完工一條又要啟動下一條；荒坡上種的花椒、核桃、中藥材，侍弄得盯緊；村容村貌的美化也該提上日程了……“鄉(xiāng)村振興政策這么好，勁頭越干越足！”
