固原市堅持把換屆作為基層組織建設的頭等大事，及早謀劃、精心部署、扎實推進，圓滿完成794個村和68個社區的“兩委”換屆工作，真正換出了好班子、好風氣、好局面。
一是換出了年富力強的好班子。堅持正確選人用人導向，突出“雙好雙強”標準，使選出來的干部、配出來的班子組織放心、群眾滿意。拓寬視野。大力選拔優秀致富帶頭人、大中專畢業生、退役軍人等進入村（社區）“兩委”班子。換屆后，村“兩委”班子中大中專畢業生、致富能手、外出經商返鄉人員、退役軍人等占47.6%，村黨組織書記中致富帶頭人478名、占60.2%；社區“兩委”班子中大中專畢業生、社區工作者、專職網格員、退役軍人等占32.2%。優化年齡。堅持老中青相結合的梯次配備，將想干事、能干事、善成事的優秀年輕干部充實到村（社區）“兩委”班子中。新一屆村“兩委”班子成員平均年齡41.6歲，比上屆下降1.6歲；社區“兩委”班子成員平均年齡35.3歲，比上屆下降3.9歲。提升學歷。堅持高線選人，抓實人選物色、審查等環節，擇優確定村（社區）“兩委”班子人選。新一屆村“兩委”班子成員大專以上文化程度占16.3%，比上屆提高8.9%；社區“兩委”班子成員大專以上文化程度占87.6%，比上屆提高24.1%。
二是換出了風清氣正的好風氣。換屆過程中，各級黨組織組織領導有力，宣傳動員到位，充分發揚民主，嚴格按章按程序辦事，廣大黨員群眾關注選舉、支持選舉、參與選舉，整個換屆風氣正、民心順、過程穩、氣象新。嚴把換屆程序。制定換屆工作日程安排表，對換屆流程、時間節點等進一步細化明確，建立日報告周研判制度，對村（社區）“兩委”換屆的進度、措施、問題等跟進了解、及時研判，確保換屆選舉工作依法有序進行。嚴肅換屆紀律。堅持教育在先、警示在先、預防在先，開展換屆法規政策學習宣講活動100余場次，教育引導廣大黨員群眾明政策、懂規矩、守紀律、知敬畏。市縣鄉分層設立舉報監督電話，暢通舉報渠道，實行換屆選舉違紀違法問題專辦制度，持續保持對違紀違法行為的高壓態勢，切實做到風清氣正。嚴格換屆督導。堅持關口前移、強化工作指導，市縣兩級共組建工作指導組70個，與自治區工作指導組進行“捆綁”，采取巡回指導、暗訪抽查、蹲點調研等方式，實現鄉鎮（街道）、重難點村精準指導全覆蓋。各鄉鎮向每個村和社區都派駐了換屆選舉工作指導組，全程跟蹤指導換屆選舉工作。市縣鄉三級指導組先后開展指導1700余次。
三是換出了共繪藍圖的好局面。通過換屆，一大批黨員群眾認可、致富帶富能力強、敢闖敢拼、能推動工作的能人進入村（社區）“兩委”班子，全市基層黨組織和基層政權建設進一步加強，為奮力描繪好建設先行區、繼續建設美麗新寧夏的固原畫卷奠定了堅實基礎。抓培訓賦能。結合開展黨員冬季輪訓，采取市級示范培訓、縣級兜底培訓相結合的方式，分層分級全覆蓋開展新任職村（社區）“兩委”負責人培訓工作，舉辦市級示范班2期，培訓新任村黨組織書記400人次。探索開展“履諾踐諾”活動，指導新任村（社區）“兩委”成員按照干事創業承諾，制定任期目標計劃，提出具體措施，突出辦好“開門一件事”。抓思想疏導。采取個別談話、走訪慰問等方式，耐心細致做好離任干部的思想疏導和關懷幫扶，教育引導他們發揮好“傳幫帶”作用，當好新一屆村（社區）“兩委”干部的輔導員。廣大離任干部和落選人員一致表示，將一如既往支持村（社區）“兩委”的各項工作，為村和社區發展做出新的貢獻。抓機制完善。結合村干部配備職數及交叉任職，對村（社區）“兩委”成員的工作分工進行明確，構建起村（社區）班子權責明晰、齊心干事的履職盡責工作機制。指導各村（社區）黨組織進一步完善“三會一課”、民主評議黨員、流動黨員管理等制度，各村（居）委會修訂完善村規民約、居民自治章程、議事規則等制度，確保新一屆村（社區）“兩委”依法依規開展工作。
