黨員開展志愿服務。
初冬的山東省新泰市劉杜鎮北流泉社區，一幢幢嶄新的樓房整齊劃一，沿街商鋪鱗次櫛比，孩子在廣場上玩耍嬉戲，老人聚在一起怡然自得，一片歡樂祥和的氣氛。然而這里曾經到處是低矮破舊的房屋、崎嶇難行的山路，集體收入幾乎為零，是遠近聞名的窮村亂村。
北流泉村的“蝶變”密碼是什么呢？
選準一個帶頭人
過去的北流泉村又窮又亂，關鍵是沒有好的帶頭人。
2005年，時任鎮建筑公司副經理的高偉，回村擔任黨支部書記后，從群眾最關心、最煩心的事入手，重樹黨員群眾對村班子的信心。
石碾是山區生產生活的必備工具，但當時的北流泉村卻連一盤像樣的石碾都沒有，群眾壓碾要跑幾里路。高偉上任第二天就領著村干部破解難題，不到三天工夫就立起了兩盤石碾。一位70多歲的老婦女主任說，“這伙人能拉開犁耙繩索，是個干事的樣！”接著，村班子又通過向上爭取、集體出資、一事一議籌集資金20萬元打了一眼深井，修起3公里水泥路，安裝16盞路燈……水來了，路通了，燈亮了，環境美了，群眾心里也亮堂了。
村里的賬目不清曾是群眾信訪的根源。新官也理舊賬，村黨支部將上兩屆的賬全部接了過來，用一周時間一筆一筆梳理核實，村里欠村民的，能還的立即還；村民欠村里的，“兩委”成員分頭入戶清收，并從自己親戚清起，從黨員清起，一戶不落、一分不少，2個月時間清理欠賬14萬余元。賬清了，群眾的抱怨就沒了，人心開始聚攏。
高偉上任后，給新班子定下的第一條規矩是，村里大門天天敞開，干部輪流坐班，每天早上8:00安排當天工作，下午6:00碰頭報告工作情況，每名村干部每月到崗不能少于25天，少一個班、罰一個班，15年來雷打不動。村“兩委”大院人氣旺了，群眾辦事有了“主心骨”。
發展一個拳頭產業
村民富不富，關鍵看有沒有富民產業。
北流泉村山林資源豐富，有種植山楂的傳統，但規模較小、產量不高。經過反復比較，村黨支部選定了“小一號、紅兩度、甜三分”的“甜紅子”山楂品種。
起初，村民們顧慮種不好，也擔心賣不掉，村“兩委”成員就率先試種，首批“甜紅子”山楂不僅獲得了大豐收，更賣出了好價錢，村民們種植的熱情上來了。村黨支部因勢利導，集中流轉山地600畝發展連片種植，領辦了林果專業合作社，實現抱團發展。
現在的北流泉村，家家種上了“甜紅子”山楂，面積逾1400畝，年產量150萬斤，帶動村民戶均增收1.5萬元， 貧困人口全部實現穩定脫貧。村集體通過山林土地發包、合作社分紅，年增收18萬元。
為進一步促進群眾增收，村黨支部與鄰近企業建立合作關系，組織160多名村民到企業就業；統一規劃、集中開發沿街商鋪100余間，帶動20余戶村民從事商貿物流，還引導村民依托山楂小鎮品牌、農民豐收節，搞起了鄉村游、農家樂、山貨產品銷售等。
鍛造一支干事隊伍
村莊要發展，離不開一支靠得住、頂得上的黨員隊伍，離不開優秀人才支撐。
北流泉村黨支部探索實施黨員“三制三評”積分爭星目標管理，即在職黨員“雙述雙評”考核制、無職黨員“一區五責”責任制、流動黨員“定期報告”補課制和上級黨組織考評、村黨支部紀實點評、黨員群眾代表民主測評。新機制激發了新活力，在社區建設、美麗鄉村建設、產業發展、疫情防控等工作中，黨員包片聯戶、沖鋒在前，充分發揮了先鋒模范作用，展現了干事創業新風貌。年逾花甲的老黨員高秀果多年來堅守環境衛生治理一線、風雨無阻，帶動30余名黨員群眾自發參與，成為村里一道靚麗的風景線。
北流泉村還全面梳理村里在外的能人，連續5年組織懇談會、茶話會，引導在外人才不忘回報家鄉。近年來，先后有13名優秀人才回村，參與到產業發展、山林開發、鄉村旅游、物業服務等工作中。村民高得峰在外從事商貿20多年，在村黨支部的動員下，他擔任林果合作社理事，擴大“甜紅子”山楂的銷路，2020年幫助銷售山楂50余萬斤。
北流泉村黨支部建起了一個“在外大學生微信群”，對有意參與家鄉建設的大學生，村干部結對聯系幫帶，先后有5名黨員大學生回村發展。“90后”黨員高旭2018年大學畢業后，通過鄉鎮公開招聘到村任職，主動承擔起村里的黨建工作，使村里的黨建工作連續5年位居全鎮前列。
構建一個服務體系
全方位服務體系的建立，使北流泉村村民大到婚喪嫁娶，小到柴米油鹽，有困難都能找到村干部幫助解決。
電話上墻，隨叫隨到。村里貧困戶和老年人家里都有村干部的電話，特別是獨居老年人，每家床頭上都貼著一張大字碼的包保村干部手機號，不管大事小情，不管白天夜晚，只要遇到困難，村干部24小時隨叫隨到。高偉帶頭包保村里最困難的3戶貧困戶，一位改嫁到北流泉村的老大娘說：“一個電話就來，比親兒子還親！”
群眾有事，干部跑腿。為了讓群眾住上樓，不多花一分錢，村里實行物業費全免。樓長由黨員干部擔任，提供從水電暖維修到下水道疏通等一系列服務，每名村干部每年為群眾代辦各類事項100多件。
