日前，山西省臨猗縣選派49名機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部到村擔(dān)任黨組織書記，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興提供強(qiáng)力“外援”。縣委書記于鵬飛說，此舉旨在進(jìn)一步改善農(nóng)村黨組織書記隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升黨組織書記隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，有效解決部分基層黨組織“無人可選，有人難選”問題，實(shí)現(xiàn)組織增活力、干部受鍛煉、群眾得實(shí)惠。
據(jù)介紹，該縣結(jié)合推行“一肩挑”、撤并行政村、軟弱渙散基層黨組織整頓、村干部“紅色體檢”等工作，聚焦班子不團(tuán)結(jié)、內(nèi)耗嚴(yán)重，村干部違法亂紀(jì)、涉黑涉惡、受到刑事處罰，各類信訪矛盾突出，黨組織書記年齡偏大、能力不足，年度考核不稱職五類重點(diǎn)，由縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，逐村“過篩子”進(jìn)行摸排分析，集體研究退出55個(gè)行政村黨組織書記，占比20.2%。
為了確保到村任職的干部因崗選派、對(duì)癥選派，該縣在人選的確定上，按照年輕后備干部?jī)?yōu)先、黨務(wù)干部?jī)?yōu)先、農(nóng)口干部?jī)?yōu)先、農(nóng)學(xué)專業(yè)干部?jī)?yōu)先、有鄉(xiāng)村工作經(jīng)歷干部?jī)?yōu)先的原則，把高學(xué)歷、有潛力、有能力的年輕后備干部選出來、派下去，最大限度激發(fā)干部隊(duì)伍活力。
“為幫助選派干部盡快轉(zhuǎn)換角色，掌握基層工作方式方法，下去前對(duì)他們進(jìn)行了為期3天的‘充電’。”臨猗縣委常委、組織部部長(zhǎng)裴良豪介紹，任前培訓(xùn)邀請(qǐng)市委黨校教授、縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、縣直有關(guān)職能部門、優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、優(yōu)秀農(nóng)村黨組織書記授課，重點(diǎn)培訓(xùn)農(nóng)村黨建工作、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、集體“三資”管理、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、村級(jí)治理等內(nèi)容。選派干部下去后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)任職村實(shí)際，細(xì)化制定選派干部任期目標(biāo)、年度目標(biāo)和工作職責(zé)，要求他們組織黨員學(xué)習(xí)一次黨章，走訪一遍老干部、黨員、群眾代表、貧困戶，記好一本民情日記，撰寫一篇產(chǎn)業(yè)發(fā)展調(diào)研報(bào)告，制定一個(gè)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃等，堅(jiān)決扛起農(nóng)村發(fā)展“領(lǐng)頭雁”職責(zé)。
為激勵(lì)選派干部干事創(chuàng)業(yè)，釋放潛能，該縣還制定了考核獎(jiǎng)勵(lì)制度、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度、優(yōu)先晉職晉級(jí)制度、多層級(jí)管理制度、多方位考核制度等。
