在貫徹新時代黨的組織路線中，針對在“不忘初心、牢記使命”主題教育中確定的46個軟弱渙散基層黨組織，山西省壺關縣委成立了整頓領導小組，采取“縣委領導擔當抓手、鄉鎮黨委積極上手、包村干部主動插手、爭取上級支持援手、支村干部自己動手、為了發展培養新手”，持續開展整頓工作。
縣級領導擔當抓手。按照山西省委組織部要求，46個軟弱渙散基層黨組織，村村都有1名縣級領導班子成員聯村，1名鄉鎮領導包村，1名第一書記駐村，1個縣直以上機關單位結對。工作難度較大的村，由縣委主要領導、鄉鎮常委書記直接包村。縣級領導對整頓工作負全責，問題不解決，工作不脫鉤。
鄉鎮黨委積極上手。全縣12個鄉鎮黨委和1個開發區工委都主動擔當、積極作為，專題研究，找準問題，一村一策，逐村制定了整頓方案。抽調骨干，組成整頓工作組，進駐軟弱渙散村，分包聯系，一包到底，夯實責任。結合主題教育，召開座談會，征求黨員群眾意見，找準痛點，對癥下藥，建立了“一周一例會、一周一通報、一月一總結”的推進機制。保證天天有進展，周周有變化。
包村干部主動插手。46個村，都有包村干部、第一書記和駐村工作隊。包村干部整合力量，共謀整頓。把駐村第一書記、工作隊、幫扶單位召集起來，分區分片，實地察看，查閱資料，一戶不落，全部走訪，共謀整頓。通過同在家黨員、群眾多次座談，并電話聯系在外務工黨員、骨干群眾，收集意見建議，全面了解、掌握了該村的情況。公示了整頓組聯系電話，確保群眾有事能在第一時間找到人。都實行了整頓小組坐班值班制，讓群眾隨時找得到人、辦得了事。健全了“三會一課”制度、黨課制度、“三務”公開制度、村干部在崗記實、崗位目標制度、普通黨員設崗定責制度、民情議事制度等10多項制度。各鄉鎮黨委堅持把選好配強帶頭雁作為整頓工作的關鍵抓手，有針對性地選配熟悉黨建工作、做群眾工作能力強的干部擔任支部書記。6個村配齊配強了支部書記，健全了支部班子，黨員有了“主心骨”，工作有了“領頭羊”。
爭取上級伸出援手。在整頓工作中，各鄉鎮黨委都積極爭取上級支持。多次向縣委主要領導、組織部門匯報，努力把縣委要求與村情實際結合起來。向省直、市直、縣直幫扶單位領導匯報，請求物質、人員、措施、辦法支持。縣委組織部作為牽頭負責整頓工作的主管部門，堅持工作重心下移，部長帶頭，多次深入各鄉鎮調查研究。組織部班子成員都把軟弱渙散基層黨組織作為工作聯系點。一村一村“會診”，一個問題一個問題整改。結對單位領導多次進村調研，在班子建設、隊伍建設、陣地建設、資金投入、人才培訓上，給予支持。長治市委常委、宣傳部長孫劉琳2次到樹掌鎮調研，努力把“軟支部”建成“硬堡壘”，把“散隊伍”建成“能戰斗”的隊伍。
支村干部自己動手。在鄉鎮黨委、包村干部、幫扶單位的幫助下，46個村也都理清思路，針對性整改。青松嶺村是一個只有30人的小村，僅有3名黨員，單靠自身力量難以整頓提高。樹掌鎮黨委、政府把青松嶺與趙和池、后溝3個小村合并成為“紫云村”，設立黨總支。用中央組織部下撥的30萬元黨建經費，新建了“新村級組織活動場所”，完善了宣傳版面，建立了10多項黨建制度。百尺鎮韓莊村新選出的4個黨小組，與黨員、干部、群眾談心談話，恢復了“三會一課”，支部工作開始步入正軌。各村都開展了“無職黨員設崗定責”，設立了“初心踐行崗、脫貧攻堅崗、政策宣傳崗、致富帶富崗、森林防火崗、衛生清掃崗、信訪處理崗、社會穩定崗、調解矛盾崗、村務參與崗、財務監督崗、志愿服務崗、熱心助老崗、社會公益崗、雙創八改崗”等15個崗位。每名黨員都根據文化程度、致富能力等，選擇1--3個崗位，發揮黨員作用。46個村的560多名黨員全部選定了崗位，作出了黨員公開承諾，充分發揮無職黨員作用。
為了發展培養新手。46個村有一個共性問題，就是年輕黨員偏少，有的村甚至幾年都沒有發展一名35歲以下的年輕黨員。為了改善黨員隊伍結構，各鄉鎮黨委對46個村實行傾斜政策，加大年輕黨員培養力度，力爭2年內都培養1名35 周歲以下年輕黨員，做到發展黨員常態化。對現有黨員，按照培訓一批、教育一批、選用一批、帶動一批、儲備一批“五個一批”計劃，對農村黨員隊伍進行分類管理，充分調動黨員參與支部工作、脫貧攻堅的積極性，強化黨員的黨性意識。
