“這個項目是我們新引進文化旅游項目，今年村集體可增收10萬元以上；那個是村里新建的1200立方的蓄水池，以后老百姓吃水用水不用發愁了；這是上半年新裝的路燈，全是太陽能的，不用交電費……”7月25日，山東濟南市章丘區文祖街道郭家莊村支部書記郭前亮拿著擴音器，一邊走、一邊指，向在場的50多名“考官”現場述職，“今年述職這么大陣勢，還是頭一回，心里確實緊張，渾身都汗透了”。
7月的濟南，烈日炎炎，一場關于鄉村振興的“大比武”，在濟南市5565個村黨組織中如火如荼地展開。“上級擺擂臺、支部大比武”，這是今年濟南市著眼激勵廣大村干部擔當作為、凝聚鄉村振興新動能，進一步強化黨建引領作用的又一新舉措。
擺擂比武晾實績
“大比武”比什么、怎么比，是確保實效的關鍵所在。為此，濟南市按照看集體經濟、看精準脫貧、看基礎設施、看美麗鄉村、看基層黨建“五看”的要求，采取“現場觀摩+脫稿述職”的辦法，對每個村的工作實績進行集中“晾曬”。
干得怎么樣？“擂臺”比比看。該市以鎮街為單位，由領導班子成員、部門站所負責人、各村黨支部書記組成“考核組”，實地看、現場評。村與村相互較起了勁，干得好的信心滿滿，干不好的紅臉出汗。“上半年，我們種植國槐、玉蘭1000余棵，對300多米的主大街進行了綠化美化。”商河縣懷仁鎮玉皇廟村支部書記張存虎剛介紹完，就有支部書記向他“發難”：“俺們村上半年種了1萬多棵綠植，論種類、論效益，你比不過俺！”
不念稿子、不講套話，是許多鎮街開展這次“大比武”的新要求。“‘兩千工程’，就是打造一千畝生姜產業、提升一千畝大蒜產業，建成兩千畝的特色農業示范園”，萊蕪區羊里鎮西留村黨支部書記張淑華侃侃而談。今年初，全市建立村“兩委”班子公開承諾制度，每個村都圍繞產業發展、改善民生、基層黨建等，確定3—5件實事項目，鎮街逐一把關，去掉虛的、留下實的，然后向群眾公開承諾，半年初評、年底總評。正因為有了半年多來扎實的工作基礎，許多黨支部書記匯報起來底氣十足。
問題清單促整改
“大比武”最終目的是發現問題、檢視不足。濟南市通過自己找、群眾評、上級點相結合，幫助村黨組織列出問題清單，有的放矢推進工作整改。
“當面鑼、對面鼓，把問題擺在桌面”。村干部工作怎么樣、成績好不好，群眾感受最直接最清楚。濟南市這次“大比武”，每個村都召開由全體黨員、村民代表和部分戶代表參加的述職評議會，先由村黨支部書記代表班子述職，再由參會人員按照“優秀、勝任、基本勝任、不勝任”四個等次，對每一名村干部進行滿意度測評。鋼城區付家橋村把“述職測評會”開成了“群眾問詢會”，群眾現場對關心關注的舊村改造、拆遷補償等問題提意見，村班子當場答復，既交流了想法，又凝聚了共識。
據了解，該市這次“大比武”由鎮街黨委書記直接抓，帶隊觀摩、聽取述職、現場點評，對成績突出的，加壓鼓勁、對標提標，督促干出更大業績；對工作落后的，推心置腹、提醒談話，引導堅定信心、迎頭趕上。
獎優罰劣提動力
“從‘要我做’到‘我要做’，‘大比武’比出了壓力、賽出了動力，激發了村黨組織的戰斗活力。”平陰縣孝直鎮黨委書記胡茂國在“大比武”中深有感觸。
濟南市建立“以績定酬、酬績掛鉤”村干部薪酬激勵體系，把“大比武”作為重要內容，考核成績靠前、集體經濟增幅明顯、村莊治理成效突出的，加大業績考核獎勵力度。各區縣也紛紛拿出硬招實招，長清區研究制定發展壯大集體經濟的政策措施，潛力大的發展項目給予5萬—10萬元扶持；濟陽區組建仁風西瓜、曲堤黃瓜等產業聯合黨委，讓先進村幫后進村；平陰縣實施“頭雁引領”工程，對受市級及以上表彰的，參照副科級干部工資標準核定報酬……
通過“大比武”，變“伯樂相馬”為“田忌賽馬”，許多村黨組織書記有了慢不得、等不起、坐不住的緊迫感，形成了“以實績論英雄、憑實績選干部”的鮮明導向。“前幾年，街道想把一個生態旅游項目放在俺們村，可房屋拆遷清理的難度太大，我硬是給推掉了。現在，半年搞一次‘大比武’，今后不干點實事，還真是沒法交代。”一位村黨支部書記紅著臉說。據了解，今年以來，濟南市先后調整不勝任不合格的村黨組織書記190余名，培養村級后備人才7000余人，有300余名在外創業人才、退役軍人回村任職……在廣大村黨組織和黨員干部的帶領下，一幅黨建引領鄉村振興的美麗畫卷正在濟南徐徐展開。
