立秋時節，記者走進云南省曲靖市會澤縣。8萬畝草莓、5萬畝鹽水軟籽石榴、千頭肉牛養殖基地展露勃勃生機……讓人很難想象，這是一個2020年才脫貧摘帽的烏蒙山片區集中連片特困縣。
會澤山高坡深，山區面積占比高達95.7%，產業發展基礎薄弱。即便是整縣脫貧摘帽后，受自然條件惡劣因素影響，當地發展村級集體經濟依然較為困難。如何鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興？“從全市范圍內選派的356支鄉村振興駐村工作隊、1128名駐村工作隊員在其中發揮了重要的作用。”曲靖市委常委、組織部部長李垠樂介紹說。
為一個縣派出上千人的鄉村振興幫扶隊伍，幫扶力度之大可見一斑。而會澤的蝶變，只是曲靖市的一個縮影。
“應下盡下，能下盡下。”記者從曲靖市委組織部了解到，根據全市村莊發展實際需求，曲靖堅持因村因人精準選派，按照“科技干部配產業村、經濟干部配窮村、政法干部配亂村、黨政干部配難村”的原則，為村莊“量身匹配”幫扶干部，迄今已向1238個村（社區）選派駐村干部3759人。其中，選派對象的一大重點是優秀年輕干部，共統籌77名選調生到村任職、624名40歲以下干部到會澤縣、宣威市參與國家級鄉村振興重點縣建設。此外，曲靖還鼓勵所轄各縣、鄉圍繞自己的重點工作、重大項目，組建項目專班或重點工作集中攻堅組，按需選派優秀年輕干部到村。
從“機關門”到“農門”，選派干部能順利融入鄉村嗎？曲靖市委組織部按照“缺什么、補什么”的原則，采取“全員派餐”和“定向點餐”相結合，強化駐村干部的能力素質和業務培訓。相關人士給記者打起了比方，“平日里跟大家一起吃食堂；有需要的時候，就下館子，拿上菜單想吃什么就點什么！”
這份“菜單”的含金量著實不低。記者了解到，所有駐村干部均被納入曲靖“珠源大講堂”培訓計劃，授課的是來自中央黨校、清華大學、北京大學等知名院校的專家教授，這樣的“頂流培訓”每月開展2次。考慮到駐村干部都在村里，當地采用遠教系統直播的方式，覆蓋所有村（社區），讓駐村干部們不出村就能參加培訓。
除邀請北京的“大專家”來授課，曲靖還把“小而美”培訓貫穿于駐村干部的日常。聚焦建強村級黨組織、發展村級集體經濟、培育致富產業、推進鄉村善治等重點工作，組織相關部門不定期為駐村干部開展政策解讀和業務培訓。與此同時，推行縣鄉領導班子成員掛村幫帶第一書記機制，縣鄉結合每月工作例會、部署會、推進會等，圍繞階段性重點工作，對駐村干部開展常態化全員培訓。
在會澤縣，記者看到了一份《駐村工作隊分片區季度學習交流方案》。該縣把25個鄉鎮（街道）劃分為5個片區，每個片區任命了1名片區長和4名副片區長，每季度組織片區駐村干部現場觀摩，學習交流黨建引領、產業發展先進經驗，推動共同進步。
“派到哪、管到哪”，曲靖完善駐村第一書記和工作隊選派管理辦法，推動日常管理落實落細。聯動管理縱向到邊，建立市級統籌管理、縣鄉屬地管理、派出單位跟蹤管理“多維管理”制。
“服氣不服氣，上臺比一比！”曲靖要求各縣（市、區）黨委定期組織駐村第一書記鄉村振興擂臺比武活動，截至目前，各縣（市、區）已組織“擂臺比武”17場，駐村第一書記人人上臺曬成績、找差距、補短板。今年年底，曲靖市委組織部將組織各縣（市、區）排名前三的駐村第一書記開展一次集中大比武，引導廣大駐村干部奮勇作為。
常態督查一貫到底。曲靖從市直部門抽調6名干部組成調研督導組，結合駐村干部的工作重點任務清單，常態化開展隨機綜合調研督導，將每個駐村干部的履職情況納入基層黨建綜合調研重要內容，對駐村情況不理想、作用發揮不到位的及時提醒，并督促派出單位落實跟蹤管理責任。
既嚴管更關愛。曲靖落實容錯糾錯機制，鼓勵駐村干部在產業培育、市場開拓、發展集體經濟上大膽創新。既管好更用好。曲靖注重在基層一線培養鍛煉、識別考察干部。2021年以來，全市共提拔186名駐村干部，2名駐村第一書記被表彰為全省優秀共產黨員。
