他們有的在海島從事支醫(yī)服務(wù)十幾年，默默守護(hù)海島居民；有的從事護(hù)林工作八九年，每天巡護(hù)山林，不論寒暑；有的堅(jiān)守鄉(xiāng)村講臺，教書育人；有的投身脫貧攻堅(jiān)，創(chuàng)辦企業(yè)帶領(lǐng)群眾增收致富……他們就是“三支一扶”計(jì)劃的高校畢業(yè)生。
2006年，人社部會同有關(guān)部門啟動實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃，每年選派一批高校畢業(yè)生到基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧等領(lǐng)域服務(wù)。15年來，累計(jì)招募39.2萬人。
奉獻(xiàn)基層的他們，有什么政策保障呢？“三支一扶”人員一般在基層服務(wù)兩年，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)水平變化及同崗位人員待遇水平的情況，動態(tài)調(diào)整生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。目前中央財(cái)政給予東、中、西部“三支一扶”人員工作生活補(bǔ)助每人每年1.2萬元、2.4萬元、3萬元，西藏和南疆四地州4萬元。在此基礎(chǔ)上，地方財(cái)政予以一定配套支持。同時，注重崗位鍛煉，推行傳幫帶、導(dǎo)師制等管理模式，搭建平臺，大膽使用，選拔優(yōu)秀高校畢業(yè)生擔(dān)任基層單位團(tuán)委副書記、基層供銷社主任助理等。各地還為“三支一扶”人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會保險(xiǎn)，給予一次性安家費(fèi)3000元。部分有條件的地方為“三支一扶”人員辦理補(bǔ)充醫(yī)保、商業(yè)保險(xiǎn)以及繳納住房公積金，建立年度考核獎勵機(jī)制，如安徽、廣東大幅提高績效考核獎勵額度，山東、廣西發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員津貼。
2016年，中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的意見》，人社部會同中央組織部、教育部、財(cái)政部等八部門聯(lián)合啟動實(shí)施了第三輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃，聚焦脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)略和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。
4年來，累計(jì)招募11.6萬名高校畢業(yè)生。從地區(qū)分布看，到西部地區(qū)服務(wù)的“三支一扶”人員6萬名，到中部地區(qū)服務(wù)的3.5萬名，到原國定貧困縣服務(wù)的4.5萬名。從服務(wù)領(lǐng)域看，從事扶貧服務(wù)的3.7萬名，從事支農(nóng)服務(wù)的2.7萬名。近年來，服務(wù)期滿人員中繼續(xù)留在基層工作的比例保持在70%以上。2019年底，全國在崗“三支一扶”人員共有5.5萬名。
期滿就業(yè)，如何選擇？為鼓勵服務(wù)期滿“三支一扶”人員留在基層，各地不斷完善相關(guān)政策。一方面，推行期滿考核合格留用落編政策，目前山東、江西、河南、甘肅等12個省份以及其他省份部分地區(qū)的期滿人員通過此項(xiàng)政策直接留在服務(wù)單位工作。另一方面，推行公務(wù)員定向考錄和事業(yè)單位定向招聘。還有，支持升學(xué)深造，報(bào)考碩士研究生初試加分，同等條件下優(yōu)先錄取。此外，人社部門所屬各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為服務(wù)期滿人員免費(fèi)提供政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)，部分地方還組織專場招聘、重點(diǎn)推薦等公共就業(yè)服務(wù)。
