穩就業，保民生。萬山區扎實做好“六穩”工作，全面落實“六保”任務，堅持把勞務就業扶貧放在突出位置，重點聚焦貧困戶、搬遷戶、邊緣戶“三類人群”，全面強化穩崗擴就業舉措，千方百計穩住貧困勞動力務工就業，確保高質量打贏脫貧攻堅收官戰。
發展蔬菜產業，穩定脫貧增技能
“我們五六十歲了，干不了什么其他的活，在這里負責蔬菜的管護和采摘，每天工資80元，一來方便照顧孫兒，二來可以掙點錢……”正在采摘茄子地肖滿香滿意地說道。
在黃道鄉丹陽村百匯源蔬菜大棚基地，每天像肖滿香一樣在基地務工的村民有20余人，他們采收的茄子、黃瓜等蔬菜主要銷往貴陽、凱里、吉首等地，由于品質有保障，備受客戶青睞。
與肖滿香不同的是，高樓坪鄉小灣村貧困戶楊小霞不僅在家門口就業了，還把蔬菜種植技術學到了手。
“現在我基本上掌握了大多數蔬菜的種植和管護啦，這一技在身，再也不愁了……”楊小霞自信地說道。2018年被招進九豐農業博覽園上班，經過兩年的學習和實踐，楊小霞從一個技術“小白”蛻變成了種植“專家”，因為技術過硬，管理負責的大棚產量也格外喜人。
在園區里跟楊小霞一樣掌握種植技術的還有很多。為全力打造本土專業技術隊伍，萬山區在九豐農業博覽園建成大棚蔬菜技術培訓基地，定期對各鄉鎮技術專干、農戶進行專業技術培訓，培育一批本土“田專家”“土秀才”，并注重將這些技術骨干吸納進黨組織，納入村級后備干部培養，為鄉村振興發展提供人才力量。
近年來，萬山區搶抓機遇，聚焦農業產業革命“八要素”，依托九豐農業大棚蔬菜繁種技術、種植模式、管理理念等優勢，大力推廣“龍頭企業+合作社+農戶”模式，引領全區蔬菜產業裂變式發展，為貧困戶建立了穩定脫貧保障。截至目前，全區已建成大棚蔬菜基地79個，覆蓋45個村、5408戶2.02萬貧困群眾，培養蔬菜種植專業技術人員300余人，致富能手157人，帶動群眾就業3000余人。
打造“一園一街”，創業就業促致富
在丹都街道龍都社區的扶貧微工廠產業園山江韻達速遞有限公司的倉庫里，羅露和其他員工們正在各自的崗位上卸貨、分揀、掃件，大家有序忙碌著。
“以前在外面打工，離家遠又不穩定，現在來這上班，每個月拿到手有3500元以上，還能照顧家庭，比以前輕松多了。”正在分揀貨物的羅露說道。
今年4月中旬，山江韻達速遞有限公司入駐龍都社區扶貧微工廠產業園，公司每天快遞收發量達2萬余件，吸納90余人務工，帶動附近搬遷群眾實現家門口就業。
除了山江韻達速遞有限公司外，龍都社區扶貧微工廠產業園還入駐了銅仁盧氏豆制食品加工、山野黔味電商企業等多家企業，有效帶動了周邊群眾200余人就近就業。為實現搬遷群眾“搬得來、穩得住、能增收”目標，在全區各易地扶貧安置點建立微工廠產業園、微加工企業園9個，提供就業崗位1500余個，同步優化營商環境，出臺各項優惠扶持政策，積極引進企業入駐，依托園區企業帶動就業，讓搬遷群眾端穩飯碗，叩開幸福之門。
此外，萬山區創新思路，提高崗位增量，擴大就業容量，在旺家社區安置點門前打造了一條銅仁創業就業扶貧示范街，開發就業崗位5000余個，專門向搬遷群眾提供就業崗位1000個。同時，落實稅費租金減免、貼息貸款、創業補貼等政策，為支持搬遷群眾自主創業提供了更多機會。
“從開店到現在，生意一直都不錯，每天平均都有一百多人來店里吃飯，客人們都蠻喜歡吃我們家快餐的……”大坪鄉地慢村貧困戶舒祥發高興地說道。原來，他得知區里面正在打造銅仁金街，瞄準了其中發展商機，便說干就干，在金街租了門店，開了一家網紅大排檔，主要經營快餐，配套宵夜、小龍蝦等，如今，店里每月收入達4萬元以上，昔日貧困戶今朝變身小老板。
做好推介服務，送崗就業拓渠道
“金街現在需要一批服務員，底薪加提成加獎金，我覺得你可以去試一下……”就業協管員田芬正在動員群眾羅運仙到金街的商家就業。
為全力做好就業服務工作，萬山區組建區級勞務就業專班和區級國營公益性勞務公司，成立全省首家安置點區級人力資源市場，在各安置點建立就業服務中心9個，配備60名工作人員開展就業信息常態化摸排工作，實時更新搬遷群眾就業“一戶一檔”信息，進行動態監測、動態管理、動態服務。
“我們組建了就業扶貧政策宣傳隊，通過入戶走訪，積極宣傳創業就業政策，統計他們的務工需求，有針對性地推薦崗位，解決就業難題……”旺家社區黨總支副書記何英說道。
送崗上門促就業。萬山區在各安置點構建“社區黨組織+樓棟長+搬遷戶”的黨群聯動機制體系，以黨支部為單位，積極發揮黨員干部、駐村工作隊、“5321”幫扶干部等力量，扎實開展“留雁行動”，通過入戶走訪、電話咨詢、大數據排查等方式，采集和甄別搬遷群眾信息，主動做好送崗服務，動員引導搬遷群眾就近就業創業，切實推動外出返鄉人員就近轉化。截至目前，累計培訓搬遷群眾5880人次，舉辦專場招聘會12場，發放宣傳資料5000余份，提供10519個就業崗位。
同時，創新“大數據+”就業模式，引進大數據公司，建設“易地扶貧搬遷就業創業大數據智慧管理服務平臺”，搬遷群眾通過自助服務終端觸屏系統、手機小程序等便捷操作就業求職、培訓意愿申請等內容，極大地提高了服務效率，打通了公共就業服務“最后一公里”。
此外，萬山區加大東西部協作力度，有組織輸出282名貧困勞動力赴蘇州高新區務工；開發公益性崗位292個，引導、幫扶有就業意愿的貧困勞動力多形式、多渠道就業，確保了有勞動力搬遷家庭一戶一人就業率達100%。
