碧江區和平鄉遙山溝村羅漢果基地。
“為實干者撐腰，為干事者鼓勁。”位于武陵山腹地的貴州省銅仁市，為脫貧攻堅一線干部送上暖心“大禮包”，激發了他們干事創業的激情，在脫貧攻堅征程上奮力沖刺。
暢通渠道，捅破晉升“天花板”
銅仁市出臺的 《鞏固脫貧攻堅推進鄉村振興村干部隊伍建設的實施方案》明確，對工作業績突出、特別優秀的村支書、主任通過組織程序，可直接提拔進入鄉鎮領導班子，對符合條件的村干部享受副科級工資待遇。
石阡縣坪山鄉副鄉長姜峰，原是本莊鎮沙溝村村委會主任，因工作突出，短短幾年就實現了人生“三級跳”：村主任、鄉鎮事業編制人員、副鄉長。德江縣煎茶鎮農業服務中心負責人，原是重華村黨支部書記、主任，通過優秀村干部考試進入鄉鎮事業單位編制。
鄒光成，2008年成為銅仁市玉屏侗族自治縣平溪街道的一名大學生村官，把心思放在了馬頭田村的脫貧攻堅上，帶領村民從人均純收入2000多元增至7000多元，2014年到2016年連續三年被考評為“優秀”，根據相關激勵政策，被直接聘用為鄉鎮事業編制人員。
提高待遇，增強崗位吸引力
“過去當村干部收入低，沒有年輕人愿意干。”玉屏縣皂角坪街道枹木垅村村支書冉志雄，一度要靠經營小生意養家糊口。
《實施方案》建立了“基本報酬+績效獎金+任期補貼+養老保險+集體經濟發展創收獎勵”相結合的村干部報酬持續增長機制，提高了崗位吸引力。
90后章成西，碧江區壩黃鎮長坪村副主任兼會計，從貴陽職業技術學院畢業后，成為村中最年輕也是第一個回鄉創業的村干部。“現在村干部月平均報酬都在3200元以上，‘一肩挑’干部甚至能達到四五千元，與在外務工收入差不多了。”章成西說。
銅仁市根據行政村（社區）人口數量，規定1000人以下的村支書（主任）和文書月平均報酬不低于3200元，1000到3000人的村不低于3300元，3000人以上的村不低于3400元，“一肩挑”村干部報酬可提高30%以上。
強化保障，吃上政策“定心丸”
邵家橋鎮王家寨村支書王應光乘坐摩托車到鎮扶貧站領取扶貧資料回村途中，摔倒受傷住院，組織部門及時送去了慰問金。現在的王應光，感恩組織關心，工作比之前更加賣力。
銅仁市除為村干部購買養老保險、意外傷害保險和工傷保險外，還建立了村干部任期內報酬增長機制，設法解除他們的后顧之憂。
“物質激勵很重要，減輕村干部的思想負擔同樣重要。”沿河土家族自治縣縣委組織部干部，每次下鄉調研，都會聽到類似的“訴求”。為了讓村干部真正放下“包袱”、吃上“定心丸”，銅仁市制定了《干事創業容錯糾錯暫行辦法》，對符合容錯條件和情形的，依法依規從輕減輕處理或免除相關責任，并同步做好被問責干部重新任用工作，讓村干部放下包袱、輕裝上陣。截至目前，全市共有50余名被處理干部，因適用容錯情形且表現優秀被重新提拔重用。
